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Columna de Opinión
Los espejitos Multicolores: por Tany Mendiondo
Estos últimos días los aliados de la coalición multicolor están en pleno casting para ver quien ofrece mayores recursos y más herramientas para enfrentar la delicada situación socioeconómica que atraviesa el país. Sorprenden, porque mientras aplauden el discurso oficial que habla de más 1.200 millones de dólares destinados a gastos en lo social, renuncias fiscales, subsidios, etc., se ponen en la vereda de enfrente e irresponsablemente tiran cifras y propuestas, la mayoría de ellas sin sustento. Tiran espejitos de colores, o como dicen en la jerga futbolera, “hacen ruido para la tribuna” Lo primero a dejar claro, el gasto no es de 1.200 millones dólares, son un poco más de 700 millones. Hay 506 millones que forman parte de un ...
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04 de junio del 2017 a las 22:23 -
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Compartimos una publicación sobre la importancia del clima laboral de la empresa

Consultora DOSA: CLIMA LABORAL
Compartimos una publicación sobre la importancia del clima laboral de la empresa

CLIMA LABORAL

 ¿Conocemos el clima laboral de nuestra empresa? ¿Sabemos cómo afecta un mal clima laboral en la productividad? ¿Analizamos el medio en el cual nuestros empleados desarrollan sus tareas diariamente?.

SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Cuando hablamos de satisfacción nos referimos al grado en que nuestros empleados se sienten cómodos con su trabajo, su tarea, y su entorno. Esto influye directamente en el desempeño laboral, en el “clima laboral de la empresa” y en la productividad.

CARACTERISTICAS DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE MEJORAN EL CLIMA LABORAL:

- Generar ambientes de comunicación e intercambio.

- Actividades grupales que permitan la integración de todos los empleados.

- Reconocimientos

- Horarios flexibles

Debemos conocer y poder medir para así detectar aspectos a mejorar en nuestro ambiente laboral. Un ambiente laboral favorable es la base para el crecimiento empresarial.

Es responsabilidad de la Dirección de toda empresa trabajar para que el clima laboral sea un aliado en nuestra gestión, para promover y desarrollar buenas prácticas laborales.

Si no trabajamos en esto con compromiso y dedicación nos exponemos a que nuestra empresa pueda verse privada de alcanzar grandes éxitos.

Como consecuencia podemos tener…..

Buen clima laboral

- Ambiente de trabajo favorable.

- Empleados motivados y comprometidos con el logro de metas.

- Buen rendimiento

PARA LA EMPRESA: Logra que el empleado sea más productivo.

PARA EL TRABAJADOR: logra la satisfacción en el trabajo. Mal Clima laboral

- Destruye el ambiente de trabajo.

- Genera malestar y disconformidad diariamente en los empleados

- Bajo rendimiento y por lo tanto baja la productividad.

PARA LA EMPRESA: empleados menos productivos.

PARA EL TRABAJADOR: falta de satisfacción en el trabajo.

MEJORARLO ESTA EN NOSOTROS.

¿ASUMIMOS EL COMPROMISO?.

 

Carina Lancieri y Cecilia Irureta, Responsables del área de Gestión Humana de Consultora DOSA



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