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Columna de Opinión
Como siempre, esta diputación juega en equipo
En estos días asumió la diputación Sylvia Ibarguren. Sylvia es Dra. en Medicina y Tecnología Veterinaria, inicialmente comenzó a trabajar de forma honoraria en la cátedra de Enfermedades Infecciosas en la Facultad de Veterinaria y de ahí a trabajar como ayudante de Investigación en el Instituto de Higiene, Cátedra de Inmunología de la Facultad de Química. Durante los años que estuvo en España se especializó en Tecnología de los Alimentos y realizó un Master en Calidad e Inocuidad Alimentaria. Durante varios años ha ejercido clínica veterinaria de pequeños animales y en 2107 realizó una especialización en Ecografía de pequeños animales. Durante los años de Gesti&o...
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04 de junio del 2017 a las 22:23 -
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Compartimos una publicación sobre la importancia del clima laboral de la empresa

Consultora DOSA: CLIMA LABORAL
Compartimos una publicación sobre la importancia del clima laboral de la empresa

CLIMA LABORAL

 ¿Conocemos el clima laboral de nuestra empresa? ¿Sabemos cómo afecta un mal clima laboral en la productividad? ¿Analizamos el medio en el cual nuestros empleados desarrollan sus tareas diariamente?.

SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Cuando hablamos de satisfacción nos referimos al grado en que nuestros empleados se sienten cómodos con su trabajo, su tarea, y su entorno. Esto influye directamente en el desempeño laboral, en el “clima laboral de la empresa” y en la productividad.

CARACTERISTICAS DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE MEJORAN EL CLIMA LABORAL:

- Generar ambientes de comunicación e intercambio.

- Actividades grupales que permitan la integración de todos los empleados.

- Reconocimientos

- Horarios flexibles

Debemos conocer y poder medir para así detectar aspectos a mejorar en nuestro ambiente laboral. Un ambiente laboral favorable es la base para el crecimiento empresarial.

Es responsabilidad de la Dirección de toda empresa trabajar para que el clima laboral sea un aliado en nuestra gestión, para promover y desarrollar buenas prácticas laborales.

Si no trabajamos en esto con compromiso y dedicación nos exponemos a que nuestra empresa pueda verse privada de alcanzar grandes éxitos.

Como consecuencia podemos tener…..

Buen clima laboral

- Ambiente de trabajo favorable.

- Empleados motivados y comprometidos con el logro de metas.

- Buen rendimiento

PARA LA EMPRESA: Logra que el empleado sea más productivo.

PARA EL TRABAJADOR: logra la satisfacción en el trabajo. Mal Clima laboral

- Destruye el ambiente de trabajo.

- Genera malestar y disconformidad diariamente en los empleados

- Bajo rendimiento y por lo tanto baja la productividad.

PARA LA EMPRESA: empleados menos productivos.

PARA EL TRABAJADOR: falta de satisfacción en el trabajo.

MEJORARLO ESTA EN NOSOTROS.

¿ASUMIMOS EL COMPROMISO?.

 

Carina Lancieri y Cecilia Irureta, Responsables del área de Gestión Humana de Consultora DOSA



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