Se trata de los temas aprobados por el Plenario Departamental de ADEOM que en su momento fueron presentados a todos los candidatos a la Intendencia de Río Negro y para ser incluidos en el próximo Presupuesto Departamental.

* Salario Mínimo Municipal

Llevarlo a dos salarios mínimos nacionales, más 5% de recuperación cada 6 meses, por inflación acumulada y no por IPC

* Jornada laboral de 6 horas

Implementar en la Intendencia de Río Negro la jornada laboral de 6 horas de trabajo sin reducción del salario de quienes actualmente trabajan 8 horas.

* Antiguedad

El monto por año de antigüedad será del 6% de la Base de Prestaciones y Contributivas.

* Hogar constituido

El mismo será elevado a $ 4.000

* Seguro de salud

Que el monto del seguro de salud se incorpore al sueldo del municipal.

* Seguridad e Higiene Laboral

Realización de un diagnóstico de situación y evaluación de riesgos en el ámbito de la Intendencia de Río Negro en materia de salud e higiene laboral.

Creación de una repartición municipal de Seguridad e Higiene Laboral, que reportará directamente al Intendente Departamental, para mejora de la gestión en este tema. 

Incorporación en el próximo Presupuesto Municipal de un rubro destinado a implementos de seguridad e higiene laboral, tales como ropa y calzado, entre otros.

Capacitación de los funcionarios municipales en este tema y realización de evaluaciones periódicas.

Participación en la citada dependencia municipal, de los representantes de ADEOM en la actual Comisión Tripartita de Seguridad e Higiene Laboral.

* Respetar convenio colectivo del 9 de julio de 2014.

Reclamar ante el Gobierno Departamental que se cumpla en todos sus términos el Convenio firmado entre Intendencia, Ministerio de Trabajo y ADEOM, mediante el cual se otorgó la categoría de contratados no presupuestados-permanentes departamentales, a más de 500 funcionarios.

* Capacitación específica

Elaborar programas de capacitación destinados a los funcionarios en todas las áreas para mejorar la eficiencia, relacionados con el trabajo específico de cada área de la Intendencia, asegurando la máxima difusión entre los potenciales interesados.

* Convenios colectivos por ramas de servicios

Además de los convenios colectivos, se implementarán convenios por ramas de servicios de la Intendencia. Ejemplo: convenios de parques y jardines, mecánicos, administrativos, etc.

* Carrera administrativa

No más contratos precarios para tareas permanentes 

Reivindicación de la misma como un derecho del funcionario

* Ingresos a la Intendencia

El ingreso a la Intendencia será por concurso y/o sorteo (con la participación y fiscalización de ADEOM), para que las tareas en el ámbito del Gobierno Departamental estén en manos de los más capaces y eficientes.

* Insalubre 

Se destinará una cantidad equivalente al 30% del Salario Mínimo Municipal Departamental, reajustable por inflación, a todos los funcionarios que realicen trabajos específicos como insalubres.

Ampliación del concepto de insalubre, que involucrará a los trabajadores que estén en contacto con elementos y productos nocivos para la salud.

Nocturnidad

Aplicación en la Intendencia de la Ley de nocturnidad (recientemente reglamentada) y destinar a los municipales como complemento, un 40% del jornal, ajustable por inflación, a quienes cumplan funciones entre las 22:00 y las 06:00 hs.

* Próximo Presupuesto de la Intendencia

Reclamar en el ámbito de la Intendencia y Junta Departamental, la participación de ADEOM (para elaboración y consultas) en el próximo Presupuesto Municipal, tomando en cuenta que en el mismo se incluyen medidas que involucran directamente a los municipales.

* Licencia por paternidad

Se trata de una medida justa, en consonancia con la Ley 19.161 que determina el derecho a la licencia paternal, que deberá ser aplicada en el ámbito de la Intendencia de Río Negro.

* Prima por presentismo

La misma se liquidará a los municipales que hayan tenido “asistencia perfecta”, o sea que no hayan tenido faltas en el control, salvo aquellas inasistencias originadas por los motivos como enfermedad debidamente comprobada, ejercicio de los derechos sindicales, licencias, etc.

* Tránsito

Creación del cuerpo inspectivo de Tránsito con su correspondiente escalafón y que a los 12 meses del ingreso (sin interrupción) le corresponda la presupuestación automática.

* Premio retiro

Mantener el mismo y que el monto corresponda al sueldo nominal.