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Columna de Opinión
NUESTRO COMPAÑERO JORGE BURGOS PONE LOS NÚMEROS EN CLARO
Por estos días, algún aspirante al sillón municipal de Río Negro, hoy oposición departamental, han empezado anticipadamente la campaña electoral, cuando las prioridades del País y Departamento pasan por otro tipo de actitudes, propuestas y soluciones, no necesariamente es la contienda electoral.  Dicho esto, pero como se empieza a repetir una y mil veces verdades a medias o directamente falacias, me tomé el trabajo en base a fuentes institucionales como lo son los balances al cierre de cada ejercicio de la Intendencia (auditados por el Tribunal de Cuentas de la República), para que no sea una conversación de boliche y tenga un sustento legal, algunos datos que me interesa compartir.  Pareciera, que la estrategia de parte de la oposició...
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28 de agosto del 2015 a las 17:41 -
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Propuesta salarial para 2016, referida al acta final de negociación del 21 de agosto de 2015

Codicen informó sobre aumentos.
Propuesta salarial para 2016, referida al acta final de negociación del 21 de agosto de 2015

Ante numerosas consultas vinculadas a los montos salariales referidos en el Acta final de la instancia de negociación del 21 de agosto de 2015, el CODICEN entiende oportuno presentar los aspectos sustanciales de la misma y cómo éstos impactan en los salarios docentes.

El salario nominal grado 1 al 2015 con estimación mensual de haberes percibidos por concepto de presentismo con cero falta es de $ 22.067 para el caso de un maestro 20 hs.

El salario nominal estimado para grado 1 al 2016, considerando un 8.21 % de inflación, el incremento de la propuesta salarial y una estimación mensual de los haberes percibidos por concepto de presentismo con cero falta, será de $ 24.722 para el caso citado

Grado 7 incluye la compensación por antigüedad del 20% por 25 años de labor.

2015 Salario Nominal*Incluye una estimación del presentismo mensualizado.

 2016 Salario Nominal**Salario nominal estimado para el Grado  y categoría correspondiente, considerando un 8,21% de inflación, el incremento de la propuesta salarial y una estimación mensual  de los haberes percibidos por concepto de presentismo con cero falta.



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